Tendances RH

On parle souvent du coût d’un recrutement. Mais rarement de celui de l’onboarding. Et pourtant, intégrer un collaborateur coûte en moyenne 8 000 à 12 000 € dans une PME : matériel, temps RH et managers, formation, moments d’intégration… Soit environ 25 % du coût total d’un recrutement.   Autant dire que l’onboarding n’est pas […]

Chaque année, de nombreuses entreprises mettent en place un baromètre RH pour mieux comprendre l’état d’esprit de leurs collaborateurs, mesurer l’engagement et affiner leur stratégie de marque employeur. Cet outil apporte une richesse d’informations précieuses, mais il peut être difficile de savoir comment en tirer pleinement parti. Plutôt que de voir ces résultats comme une simple photographie de

En 2025, le défi demeure pour les PME et ETI : attirer les bons talents et les engager durablement.Mais face à un marché concurrentiel et des services RH sous tension, vous pourriez manquer de recul et multiplier les actions isolées sans ROI véritable. C’est pour répondre à ces enjeux que nous avons conçu une nouvelle

Recrutement et engagement : pour les PME et ETI, attirer et fidéliser les talents en 2025 demeure un défi majeur. En 2025, 67% des DRH feront de la marque employeur  une priorité absolue ! Les problématiques se segmentent et se précisent, notamment dans des secteurs très concurrentiels ou des zones géographiques à forte tension. En

Les différentes générations qui cohabitent dans nos entreprises : une grande première ! Les sociologue l’appellent le choc des générations.  Pour la première fois dans l’histoire, nos entreprises voient cohabiter jusqu’à quatre générations différentes : les Baby-Boomers, la Génération X, la Génération Y, et la Génération Z. Cette diversité générationnelle est une richesse inestimable, mais

Retour sur le DEJ RH de notre partenaire Quintesens Attirer et Engager les Talents : clés d’une Marque Employeur Performante.   Dans un marché du travail compétitif, l’attractivité et l’engagement des talents sont essentiels pour les entreprises souhaitant se démarquer. Lors du déjeuner RH organisé par QuinteSens, nous avons exploré les dynamiques de la marque

Dans le domaine de la marque employeur, on peut avoir plus ou moins de budget … En partenariat avec Welcome to the Jungle, nous avons uni nos forces pour vous permettre de développer votre marque employeur lorsque votre entreprise dispose de ressources limitées.   Dans le contexte actuel où la croissance est une priorité pour

L’intégration d’un nouvel collaborateur représente une opportunité unique pour les entreprises de bénéficier d’un regard neuf sur leurs opérations, leurs cultures et leurs pratiques. Le rapport d’étonnement, outil peu conventionnel mais extrêmement précieux, permet de capturer ces premières impressions, offrant ainsi une mine d’or d’informations pour l’amélioration continue. Découvrez comment cet outil peut révolutionner votre

Pourquoi la Marque Employeur n’est Plus un Must-Have mais un Have-to ?   Impact contextuel : un rapport au travail qui a changé. Les évolutions du monde du travail ne sont plus une surprise. Flexibilité, équilibre vie professionnelle et personnelle, valeurs d’entreprise sont devenus des critères essentiels pour les candidats. En tant que PME ou ETI,

Le diagnostic employeur est la première étape de stratégie de marque employeur. Découvrez comment cette analyse cruciale impact vos résultats…   ✅ Vous êtes dirigeant ou membre de la fonction RH ? ✅ La rétention des Talents fait partie de vos  principaux défis RH en 2024 ? ✅ Comme 80% des entreprises de France, vous avez des