En 2025, le défi demeure pour les PME et ETI : attirer les bons talents et les engager durablement.
Mais face à un marché concurrentiel et des services RH sous tension, vous pourriez manquer de recul et multiplier les actions isolées sans ROI véritable.
C’est pour répondre à ces enjeux que nous avons conçu une nouvelle offre, pensée avec et pour nos clients : le CHECKUP MARQUE EMPLOYEUR.
Cet outil repose sur 100 points de contrôle, un aperçu simple et rapide de votre marque employeur pour identifier immédiatement les existants, les manquements et prioriser vos actions.
Ce checkup simple et rapide permet de :
- Aligner vos objectifs RH et stratégies de visibilité. De quoi avez-vous besoin demain pour atteindre vos objectifs ?
- Valider la présence de vos fondamentaux. En 2025, certains éléments sont tout simplement incontournables.
- Valoriser ce qui fonctionne déjà. Certaines actions en place peuvent être de véritables forces que vous sous-estimez.
- Identifier les axes prioritaires d’amélioration. Quels sont les points critiques qui freinent votre recrutement ou la rétention des talents ?
Ce CHECKUP MARQUE EMPLOYEUR est une radiographique précise de votre marque employeur à date.
100 points de contrôle incontournable regroupés en grands items internes et externes :
Externe : visibilité et attractivité :
- Site carrière et offres d’emploi (12 points de contrôle)
Ex : Les candidats peuvent accéder aux offres en moins de 3 clics. - Parcours candidat (7 points de contrôle)
Ex : Le temps moyen pour compléter une candidature en ligne est de moins de 7 minutes. - Réseaux sociaux (15 points de contrôle)
Ex : Un hashtag spécifique permet d’identifier l’entreprise et ses campagnes RH. - Gestion de la réputation (6 points de contrôle)
Ex : Un plan d’identification et de réponse aux commentaires est mis en place et appliqué.
Interne : développement et engagement :
- Communication interne (6 points de contrôle)
Ex : Les valeurs et la mission de l’entreprise sont correctement affichées et visibles dans les locaux. - Parcours collaborateur (22 points de contrôle)
Ex : Les nouveaux arrivants reçoivent un kit de bienvenue (présentation de l’entreprise, goodies utiles à leur poste de travail, etc.). - Engagement des collaborateurs (16 points de contrôle)
Ex : Un baromètre d’engagement biannuel est rempli par les collaborateurs et fait l’objet d’un plan d’action. - RSE et bien-être (6 points de contrôle)
Ex : Des événements conviviaux sont organisés par l’entreprise chaque trimestre.
Pilotage de la Marque Employeur :
- KPI et pilotage
Ex : le taux de cooptation est supérieur à 12 %.
Un investissement mesuré pour un impact maximal
Contrairement à notre diagnostic complet mobilisant plusieurs mois et différentes ressources, notre CHECKUP MARQUE EMPLOYEUR a été pensé pour être :
- Rapide : des résultats en seulement deux semaines.
- Accessible : une vision claire sans mobiliser des budgets importants.
Il s’agit d’une approche pragmatique pour poser des bases solides. Vous recevez un rapport listant les 100 points de contrôle analysés avec des indicateurs « OK » ou « KO », accompagné d’une synthèse claire et chiffrée pour orienter vos réflexions stratégiques.
Pourquoi cette étape est essentielle en 2025
En 2025, les entreprises qui réussissent sont celles qui :
- Simplifient leur recrutement grâce à une image de marque forte.
- Engagent leurs équipes en apportant des réponses concrètes à leurs attentes.
- Contrôlent l’investissement de leurs ressources sur les actions qui ont le plus d’impact.
Le CHECKUP MARQUE EMPLOYEUR est une étape incontournable pour transformer votre marque employeur en un levier de performance RH.
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