« Les deux choses les plus importantes
n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise:
sa réputation et ses hommes. »
Diagnotic employeur.
État des lieux de la situation
KeyEngage simplifie ce processus. Nous écoutons vos collaborateurs, examinons votre réputation en ligne, analysons la perception des candidats et observons vos concurrents. Notre objectif est de vous fournir un aperçu précis de la situation pour élaborer un plan d’action efficace répondant à vos défis stratégiques.
Découvrez tous les détails du diagnostic employeur !
Atelier de compréhension de votre marque.
Cet atelier de quelques heures permet de reposer votre identité employeur : votre ADN, votre raison d’être en tant qu’employeur, votre mission et vos valeurs. Nous identifions vos enjeux stratégiques (obtenir des candidatures qualifiées, améliorer votre visibilité, gérer efficacement vos candidatures, optimiser votre expérience collaborateur, analyser vos performances) et vos candidats cibles.
C’est un entretien approfondi rythmé par des exercices de groupe et mises en situation. Il détermine vos leviers d’attractivité et permet d’établir les bases sur lesquelles votre stratégie et vos messages seront construits. Ainsi, vos actions et communications reflèteront fidèlement qui vous êtes et vous permettront de vous connecter aux talents qui partagent votre vision.
Diagnostic interne - Enquête auprès
de vos collaborateurs.
L’enquête interne est cruciale pour mesurer le pouls de votre organisation et recueillir des retours précieux de vos collaborateurs. Cette étape permet de comprendre la perception interne de votre entreprise, de valoriser vos points forts et d’identifier les axes d’amélioration.
En sondant l’opinion de vos employés, vous évaluez l’alignement entre vos perceptions et l’expérience vécue en interne et mesurez leur satisfaction. C’est une très bonne étape pour commencer à fidéliser vos collaborateurs en les incluant dans votre démarche.
L’enquête, réalisée de manière anonyme pour assurer l’authenticité et la pertinence des réponses, vous donne la possibilité de personnaliser certaines réponses pour s’adapter au mieux aux singularités de votre organisation.
Diagnostic externe - Scoring de votre parcours candidat
Dans un monde où 83 % des recherches d’emploi commencent par une recherche en ligne, votre présence et votre réputation sont vos plus grandes armes ! Comprendre et maîtriser l’image de votre entreprise sur la toile et en dehors est essentiel, tout comme la manière dont vous communiquez sur votre page carrière et sur vos propres réseaux sociaux !
Nous réalisons un listing de toutes vos présences, même celles que vous ne connaissez pas. Nous suivons votre parcours candidat et analysons les différents canaux et messages. Cela nous permet d’identifier les opportunités de mise en valeur et de gérer proactivement tout écart entre la perception des candidats et l’image que vous souhaitez projeter.
Nous terminons par un Benchmark de vos concurrents, afin de comprendre votre position sur le marché de l’emploi.
Restitution de la stratégie
À l’issue de ces étapes, votre diagnostic employeur est terminé. Vous recevez 2 livrables :
- La présentation de votre identité employeur
- Un rétroplanning et plan d’actions, basé sur une compréhension profonde de votre marque employeur et des aspirations de vos collaborateurs, pour orienter vos efforts de recrutement et de fidélisation.
Déploiement de votre stratégie de marque employeur.
Déploiement de votre stratégie de marque employeur.
Bénéficiez de solutions flexibles pour la mise en œuvre de votre stratégie, qu’elle soit totale, partielle ou pour des initiatives spécifiques. Notre approche assure l’alignement de votre vision avec les objectifs de l’entreprise, rendant la gestion de votre marque employeur simple et efficace.
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