Dans beaucoup d’entreprises, les signaux existent déjà : difficultés de recrutement s’installent, des départs qui interrogent, une fatigue des managers et les équipes n’interprètent plus toujours les messages de la même manière.
C’est dans ce contexte que le baromètre RH prend aujourd’hui une place plus stratégique dans les organisations.
On parle souvent du coût d’un recrutement. Mais rarement de celui de l’onboarding.
Et pourtant, intégrer un collaborateur coûte en moyenne 8 000 à 12 000 € dans une PME : matériel, temps RH et managers, formation, moments d’intégration… Soit environ 25 % du coût total d’un recrutement…
Chaque année, de nombreuses entreprises mettent en place un baromètre RH pour mieux comprendre l’état d’esprit de leurs collaborateurs, mesurer l’engagement et affiner leur stratégie de marque employeur.
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